הרבה פעמים חושבים שהגשמה זה שינוי- זה תפקיד אחר, מדינה אחרת או להשיג משהו שאין לי.

אבל למעשה הגשמה זו היכולת שלי להכיר את מה שמיוחד דווקא בי ולבטא אותו בחופשיות בכל תפקיד או בכל אספקט בחיי.

אפשר לקרוא לזה הייעוד שלנו שכולל בתוכו את החוזקות, תשוקות, ערכים, חלומות שהם רק שלנו- תמהיל אישי ויחודי שקיים בכל אחד ואחת מאתנו, ואין עוד אחד בדיוק כזה בעולם.

נהוג לחשוב שאת היעוד שלי אפשר להגשים רק בדרך אחת – הכל או כלום. 

אבל בעצם ההגשמה היא בפרטים הקטנים, היא בשעה ביום, היא במטענים שאני בוחרת להכניס לחיי, היא דבר קטן וחמקמק.

ברגע שאנחנו מכירים ביעוד וביחודיות שלנו, הם יכולים לבוא לידי ביטוי בכל תפקיד שאנחנו נמצאים בו כבר ברגע זה.

בכל מערכת יחסים, בזוגיות שלך, בהורות שלך, ולמעשה בכל מקום שנסכים להכיר בו ולבטא אותו. 

ברגע שנסכים להגיש את הייחודיות בנינוחות יקרה קסם – פתאום יש משמעות, יש אנרגיות, יש מצוינות, יש חדשנות, יש תוצאות, יש אושר, יש זוגיות, יש הורות.

אחת הטעויות הנפוצות היא שבמקום לחפש את הייחודיות והיעוד שלי אנחנו שמים את הפנס דווקא על שיפור החולשות. כך, אנשים רבים מבזבזים זמן ואנרגיית חיים על להיות טובים במשהו שהוא בכלל לא בסט החוזקות שלהם ולא מה שיביא אותם להיות במיטבם.

פיתחתי סדנא שהיא מתנה לכל עובד ועובדת, שתאפשר להם להכיר את היעוד שלהם ואת מפת החוזקות האישית שלהם יחד עם כלים מעשיים ורעיונות לממש אותם כבר בתפקיד הקיים ובחיים בכלל.

הסדנא תורמת גם למחוברות ארגונית היות והיא מאפשרת לעובדים חוויה של נראות ומעודדת ייחודיות וביטוי עצמי.

מניסיוני כשעובד מכיר את היעוד שלו יש לו שקט פנימי, הפרודוקטיביות שלו עולה בצורה משמעותית, ומעל הכל הוא מפתח חוסן לכל אתגר.

אחד התוצרים של הסדנא הוא מיפוי והמלצות להנהלת הארגון שיאפשר המשך תהליך עצמאי בתחומים של הנעת עובדים והמלצות אינדיבידואליות לנראות ולפיתוח משתתפי הסדנא.